【星島日報】2018年5月22日 - 廖永通《開啟爭奪科技人才模式》


【星島日報】

2018年5月22日

開啟爭奪科技人才模式

廖永通 | 香港青年聯會副秘書長


   筆者從事科技行業超過二十年,包括在本港及國內,兩地之間比較下,香港的創業科技企業實在太缺人!例如每年香港都有好幾百名修讀與科技相關學科的大學畢業生,但相關技術和經驗都未能符合公司要求,尤其是特別缺乏精於演算法及工程的人才。即便有多年經驗的科技經驗的員工,但在從事一段時間後由於收入、前景等原因會使其放棄科技轉投金融行業。想招聘外來人才時,一堆繁雜手續及漫長的等待,讓很多小企業望而卻步。


   一個城市和一個國家的發展自然是離不開人才,尤其是一些高精尖人才的需求更是大。從香港開啟爭奪科技人才這件事情我們可以看出人才的重要性。我們看看鄰近城市深圳,對於人才計劃出手早、獎勵多、優惠全,對引入科技人才會提供獎金、住房、醫療、子女入學等優惠政策。而在前海自貿區甚至對港人來深創業、就業提供一系列稅收優惠、創業補貼、免辦就業證等針對性特殊政策。深圳出臺各項誘人的人才引進政策,包括資金資助、住房補貼等“真金白銀”資助,目的引進港澳優秀人才到當地就業創業,這些都表明深圳歡迎人才、熱愛人才。近年深圳的經濟發展迅猛,離不開外來科技人才的貢獻。再看本港,創科行業發展緩慢,規模整體偏小,對本地科技人才需求有限,形成了惡性循環,此外,香港居住、生活、教育成本高昂,使很多外來人才不敢來港發展。筆者認為要激發香港科技創新活力,科技人才必須“外求”,必須看清現實狀況。阿里巴巴、騰訊、華為等知名科技企業飛速發展,而香港地區則顯得有些落後了,能讓外來科技人才願意來港發展,才有機會激發香港科技創新活力。


   筆者認為除了簡化審批手續措施外,可給與一定的稅務優惠,財政補貼等,增加來港就業的吸引力。隨著粵港澳大灣區一小時都市圈加速建設及各路線的高鐵開通,拉近了香港及內地更方便地自由進出,可利用這一便捷性在大灣區設立針對性的吸引政策。例如設立人才快速通道,讓其可在最短的時間內到企業就職,可減輕人才短缺情況。早日實現讓科技人才早上來港工作,晚上返回深圳等地居住,以香港的高薪低稅,內地較為低廉的生活成本,相信能更好地吸引科技人才。利用好大灣區的帶來的便捷性,是香港解決科技人才荒的好辦法,只有引進外來科技人才,香港本地的科技企業才能發展壯大,讓香港科技企業發光發亮!


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